RMB führt neues Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodell ein

RMB führt das neue Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodell ein

RMB führt die neue Version des Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodells ein. Die Einführung dieses Modells, das den Bestimmungen des Gesetzesdekrets 231/2001 entspricht, ist ein wichtiger Schritt zur Stärkung des Unternehmensführungssystems und gewährleistet mehr Transparenz, Risikoprävention und die Einhaltung der geltenden Vorschriften.

Das Modell definiert Grundsätze, Regeln und Verfahren zur Verhinderung von Straftaten im Interesse oder zum Vorteil des Unternehmens. Zu den wichtigsten Neuerungen gehört die Einrichtung eines Aufsichtsgremiums (OdV), das die Anwendung und Wirksamkeit des Modells überwacht und eine kontinuierliche Aktualisierung als Reaktion auf regulatorische und organisatorische Entwicklungen gewährleistet.

Schulung und Sensibilisierung aller Mitarbeiter
In den kommenden Monaten wird RMB ein Programm mit Informations- und Schulungsveranstaltungen starten, um die Inhalte des Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodells und seine Auswirkungen auf das Unternehmen zu erläutern. Die Veranstaltungen werden nicht nur die Inhalte des Modells, sondern auch die praktischen Auswirkungen auf jeden Funktionsbereich erläutern und so das kollektive Bewusstsein für die Bedeutung der

Der Ethikkodex: ein Leitfaden für Unternehmensbeziehungen
Ein Schlüsselelement des neuen Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodells, das vom Unternehmen eingeführt wurde, ist der Ethikkodex, der kürzlich vom Verwaltungsrat von RMB aktualisiert wurde.

Das Dokument stellt einen unverzichtbaren Leitfaden für die Unternehmensbeziehungen dar und umreißt die Grundwerte und Verhaltensregeln, die alle Mitglieder der Organisation einhalten müssen. Der Kodex beugt nicht nur dem Risiko von Straftaten gemäß Gesetzesdekret 231/2001 vor, sondern fördert auch die Grundsätze der Korrektheit und Transparenz bei wirtschaftlichen Transaktionen und menschlichen Beziehungen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens.

RMB verpflichtet sich, das Dokument intern und extern über alle Kanäle zu verbreiten, die einen einfachen Zugang zu den Informationen ermöglichen.
Für RMB ist die Verfolgung ethischer Grundsätze in der Geschäftstätigkeit ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensstrategie. Die Einführung des Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodells und des Ethikkodexes stärkt die Identität des Unternehmens als ein Unternehmen, das sich für nachhaltiges Wachstum, den Schutz seiner Mitarbeiter und die Wertschätzung seiner Stakeholder einsetzt.