RMB adopte le nouveau modèle d’organisation, de gestion et de contrôle

RMB adopte le nouveau Modèle d’organisation, de gestion et de contrôle

RMB adopte la nouvelle version du Modèle d’organisation, de gestion et de contrôle. L’adoption de ce modèle, conforme aux dispositions du décret législatif 231/2001, représente une étape fondamentale pour renforcer le système de gouvernance d’entreprise, en garantissant une plus grande transparence, la prévention des risques et la conformité aux réglementations en vigueur.

Le modèle définit les principes, les règles et les procédures visant à prévenir la commission d’infractions dans l’intérêt ou au profit de l’entreprise. Parmi ses principales innovations figure la création d’un organisme de surveillance (OdV), chargé de contrôler l’application et l’efficacité du modèle lui-même, en garantissant une mise à jour continue en réponse aux évolutions réglementaires et organisationnelles.

Formation et sensibilisation pour tous les employés
Au cours des prochains mois, RMB lancera un programme de réunions d’information et de formation consacrées à la présentation du contenu du modèle d’organisation, de gestion et de contrôle et de ses implications pour l’entreprise. Ces réunions présenteront non seulement le contenu du modèle, mais aussi ses implications pratiques pour chaque domaine fonctionnel, renforçant ainsi la prise de conscience collective de l’importance

Le Code éthique : un guide pour les relations d’entreprise
Le Code éthique, récemment mis à jour par le Conseil d’administration de RMB, est un élément clé du nouveau Modèle d’organisation, de gestion et de contrôle adopté par la Société.

Ce document constitue un guide indispensable pour les relations d’entreprise, car il définit les valeurs fondamentales et les règles de conduite que tous les membres de l’organisation sont tenus de respecter. Le Code prévient non seulement le risque d’infractions prévues par le décret législatif 231/2001, mais promeut également les principes d’équité et de transparence dans les transactions économiques et les relations humaines, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.

RMB s’engage à diffuser le document à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise par tous les canaux prévus pour faciliter l’accès à l’information.
Pour RMB, la poursuite de l’éthique dans les affaires fait partie intégrante de la stratégie de l’entreprise. L’adoption du Modèle d’organisation, de gestion et de contrôle et du Code d’éthique renforce encore l’identité de l’entreprise en tant que réalité engagée dans la croissance durable, la protection de ses employés et la valorisation des parties prenantes.