RMB obtient la certification pour l’égalité des sexes : un pas concret vers un environnement de travail plus inclusif et durable

RMB Spa a obtenu la certification pour l’égalité des sexes UNI/PdR 125:2022, délivrée par DNV. Cette importante reconnaissance témoigne de l’attention concrète que RMB porte à la valorisation de la diversité et à l’égalité des sexes, à travers des actions structurées et mesurables. Grâce à cette certification, l’entreprise souhaite poursuivre, valoriser et protéger la diversité hommes-femmes, l’égalité des chances sur le lieu de travail et l’émancipation des femmes.

Comme l’illustre la politique d’égalité des genres (LIEN : https://www.rmbspa.it/downloads/ita/Politica_PdG_RMB_rev0_giu24.pdf), cette certification représente à la fois un objectif et un point de départ pour l’entreprise : une occasion de continuer à promouvoir des politiques d’entreprise axées sur le respect et la valorisation des talents, indépendamment du genre. L’objectif est de réduire l’écart entre les sexes, avec des avantages qui se répercutent sur le bien-être du personnel, mais aussi sur la réputation et l’éthique de l’organisation.

Parall

èlement à son engagement en faveur de l’égalité des sexes, RMB a développé un programme structuré de bien-être en entreprise, qui comprend : une cantine interne, une salle de sport d’entreprise, un service de blanchisserie pour les vêtements de travail et de nombreux accords avec des activités locales.

De plus, le récent audit de suivi effectué par l’auditeur DNV a confirmé la validité de la certification SA8000 sur la responsabilité sociale. Cette certification reconnaît la capacité de RMB à avoir développé des stratégies, des initiatives et des processus d’entreprise efficaces et structurés, visant à l’amélioration continue des lieux et des conditions de travail pour tous ses employés, en s’inspirant des normes les plus élevées de durabilité sociale sur les questions liées aux conditions des travailleurs.

Grâce à ces certifications, RMB consolide son engagement en faveur d’un environnement de travail toujours plus responsable, inclusif et durable, capable de valoriser les personnes et le territoire dans lequel elle opère.