Les personnes. L’environnement. L’avenir.
Un choix conscient
Chez RMB, la durabilité est une vision et une action : chaque jour, l’entreprise s’emploie à valoriser le capital humain et avoir un impact positif sur l’environnement et la communauté.
Empreinte carbone de l’entreprise
Responsabilité sociale : l’engagement envers les personnes qui travaillent chez RMB
Rapport de durabilité
Chez RMB, la durabilité est une valeur fondatrice, intégrée dans les stratégies de l’entreprise et traduite en actions concrètes pour la protection de l’environnement, la qualité du travail et la croissance responsable. Cette vision s’inscrit également dans une démarche cohérente avec les principes de l’économie verte et de la transition écologique.
Le capital humain est considéré comme un levier stratégique pour le développement : RMB promeut en effet un environnement de travail qui repose sur la valorisation des personnes, le respect de la diversité et l’égalité des chances. L’entreprise emploie environ 400 personnes appartenant à près de 20 ethnies différentes. Chacune d’entre elles est respectée dans son unicité, sans discrimination fondée sur le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, la religion ou les capacités. Ces valeurs sont consacrées par le Code d’éthique et inspirées de la Déclaration universelle des droits de l’homme, instruments fondamentaux pour orienter chaque choix organisationnel en cohérence avec les principes de la responsabilité sociale d’entreprise et de la légalité.
Au cours des dernières années, RMB a enregistré une croissance significative de ses effectifs, en phase avec son expansion industrielle : plus de 93 % des employés ont un contrat à durée indéterminée et 95 % travaillent à temps plein.
Sur le plan environnemental, RMB adopte un modèle d’économie circulaire qui repose sur la valorisation des matières, la réduction des déchets et la limitation des émissions, avec une utilisation attentive et partagée des ressources en eau et en énergie. Elle œuvre pour une évolution durable, capable de conjuguer innovation industrielle et respect de l’environnement, transparence des données et engagement concret dans le temps.
RMB est inscrite sur la Liste blanche en tant qu’entreprise vertueuse grâce à son système intégré de qualité, à son code d’éthique et à l’adoption du modèle d’organisation, de management et de contrôle du décret législatif 231/2001.
De déchet à ressource
Augmentation des matériaux traités Grâce à des investissements continus dans les technologies et à l’obtention d’amendements à l’Autorisation environnementale intégrée, RMB a augmenté au fil des ans le potentiel de traitement et l’efficacité des opérations de valorisation.
2015
2020
2022
2024
165.569 Tonnes
L’augmentation de la valorisation des métaux ferreux s’est produite à la fois grâce à des lignes internes et à l’acquisition d’entreprises en difficulté.
Grâce à de nouvelles technologies, RMB a développé sa capacité de recycler de nombreux types de métaux non ferreux : aluminium, cuivre, laiton, zinc, etc.
Grâce à une intense activité de recherche et développement, RMB parvient à produire des matériaux pour les travaux de génie civil qui constituent une alternative aux produits pierreux provenant des carrières.